此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player


中国知青之声网知青论坛观点交流 → [转帖]先解决养老金“待遇差”再同步调整才真正体现公平


  共有324人关注过本帖树形打印复制链接

主题:[转帖]先解决养老金“待遇差”再同步调整才真正体现公平

帅哥哟,离线,有人找我吗?
魁戈
  1楼 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC


加好友 发短信
等级:管理员 帖子:586 积分:5490 威望:0 精华:7 注册:2015-03-17 15:51:53
[转帖]先解决养老金“待遇差”再同步调整才真正体现公平  发帖心情 Post By:2019-10-20 05:09:21 [只看该作者]

[转帖]先解决养老金“待遇差”再同步调整才真正体现公平
11755 次点击
55 个回复
hbhdxm 于 2019/10/18 10:58:12 发布在 凯迪社区 猫眼看人
    

先解决养老金“待遇差”再同步调整才真正体现公平


    我国养老金双轨制实行了20多年,致使企退职工和机关事业之间的养老金差距太大了,企业退休职工养老金比机关同类人员要少3000—6000元,一般只有机关同类人员的二分之一甚至三分之一。20多年累计下来,每个企退职工少收入上百万元。虽然2015年以后机关事业人员开始缴纳社保了,名义上并轨了,但是双轨制形成的差距不仅没缩小,还因为实行“同步调整”,差距更大了!

    企业退休职工和机关同类人员养老金基数差距巨大,本身就不公正,现在每年在这个基数基础上同步调整养老金,更是一个错误的政策,必须立即改正!这个做法不仅没有解决双轨制遗留的不合理差距,反而进一步扩大了“待遇差”,文件还强词夺理说“体现公平”,这是在歧视企业退休职工。破坏了干群关系,损害了人民政府的形象。

    必须先解决双轨制造成的不合理差距,才能真正体现公平!

    一、在双轨制期间,企业实行的是单个人社保缴费制度,机关是沿袭原来按照退休前收入折算的办法,由于计算方法不一样,企业退休人员养老金只有机关同类人员的二分之一、三分之一,替代率只有40—60%。

    二、国家财政对企退职工视同缴费年限的历史欠账,没有划拨“真金白银”到企退养老资金池,在计发养老金时少算了企退职工的历史遗留养老金差额。

    三、在双轨制期间,调整养老金的幅度差距太大。企退职工“15连调”,每年10—5%,十几年来只增长了1000多元。机关人员则与在职人员工资比例一起大幅度增加养老金,结果比企退职工多涨了3000—6000元,差距奇迹般的无限扩大。

    四,企退职工实行社会化管理,和原单位分离脱钩,取消了各种福利待遇。而机关退休人员一直由原在的单位管理,仍然享有各种补贴、福利待遇。增大了两者之间的收入差距。

    机关事业单位开始缴纳社保以后,明为“并轨”,暗中又在违规发放各种补贴。江苏省仅住房补贴一项,就高达本人收入的26%(据了解有的发达地区超过30%),超过了企退职工个人的养老金全额!

    用财政支出专门给机关事业人员发放福利待遇,这涉嫌拥权自肥、营私舞弊,是官场腐败行为和“四风”遗毒。国家财政收入是全体纳税人的共同财产,国家机关事业人员除了应得的劳动报酬外,不能依权擅自占有公共利益。发放各种补贴、福利属于国民收入二次分配,应该更加注重公平,无疑应该也应有企业退休职工一份,但是却没有给过企退职工一分钱!

       (书真)


[此贴子已经被作者于2019-10-20 05:09:59编辑过]

 回到顶部